Au total 200 jeunes sur le marché de l’emploi ont participé au premier campus de formation, organisé par Nestlé du 28 au 30 août 2018, au CERAP (ex-Inades), à Abidjan Cocody.
Ce campus dédié à l’employabilité des jeunes avait pour objectif de renforcer leurs connaissances sur les méthodes et techniques de recherche d’emploi. Ils ont eu l’opportunité d’interagir avec des experts du secteur privé et de l’agence emploi-jeunes, rapporte un communiqué de presse du groupe. Les participants ont également eu l’occasion d’échanger avec d’autres jeunes qui sont actuellement des modèles de réussite dans l’entreprenariat.
Les principales thématiques traitées au cours de ce campus de jeunes étaient en rapport avec les techniques d’élaboration de CV et d’interviews, le développement personnel, le leadership et l’entreprenariat.
« Nous voulons contribuer à renforcer l’employabilité des jeunes qui sont ou s’apprêtent à affronter un marché de l’emploi qui est compétitif. Cette étape est très importante pour eux et nous tenons à leur donner le soutien nécessaire pour les aider à faire face aux nombreux défis auxquels ils pourraient être confrontés », a indiqué Raymond Naon, Directeur des ressources Humaines de Nestlé. Il a rajouté que ce programme de formation se pérennisera chaque année, à travers l’initiative mondiale dénommée « Nestlé needs YOUth ».
Au nom de de l’Agence emploi-jeunes, M. Yannick Gnaman s’est réjoui d’une telle initiative émanant des acteurs du secteur privé. Il a indiqué la disponibilité de son institution à écouter, conseiller et accompagner les jeunes dans leurs initiatives de recherches d’emplois.
Le groupe Nestlé souhaite ainsi préparer la prochaine génération au marché du travail ou à l’entreprenariat. Cela conformément au 8ème objectif de développement durable des Nations Unies qui vise à « promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous ».
En Afrique Centrale et de l’Ouest, cette année, plus de 40 jeunes ont été recrutés comme employés à plein temps et plus de 100 stagiaires ont eu des opportunités dans le cadre du programme de stages de la multinationale.
(AIP)
cmas
Ce campus dédié à l’employabilité des jeunes avait pour objectif de renforcer leurs connaissances sur les méthodes et techniques de recherche d’emploi. Ils ont eu l’opportunité d’interagir avec des experts du secteur privé et de l’agence emploi-jeunes, rapporte un communiqué de presse du groupe. Les participants ont également eu l’occasion d’échanger avec d’autres jeunes qui sont actuellement des modèles de réussite dans l’entreprenariat.
Les principales thématiques traitées au cours de ce campus de jeunes étaient en rapport avec les techniques d’élaboration de CV et d’interviews, le développement personnel, le leadership et l’entreprenariat.
« Nous voulons contribuer à renforcer l’employabilité des jeunes qui sont ou s’apprêtent à affronter un marché de l’emploi qui est compétitif. Cette étape est très importante pour eux et nous tenons à leur donner le soutien nécessaire pour les aider à faire face aux nombreux défis auxquels ils pourraient être confrontés », a indiqué Raymond Naon, Directeur des ressources Humaines de Nestlé. Il a rajouté que ce programme de formation se pérennisera chaque année, à travers l’initiative mondiale dénommée « Nestlé needs YOUth ».
Au nom de de l’Agence emploi-jeunes, M. Yannick Gnaman s’est réjoui d’une telle initiative émanant des acteurs du secteur privé. Il a indiqué la disponibilité de son institution à écouter, conseiller et accompagner les jeunes dans leurs initiatives de recherches d’emplois.
Le groupe Nestlé souhaite ainsi préparer la prochaine génération au marché du travail ou à l’entreprenariat. Cela conformément au 8ème objectif de développement durable des Nations Unies qui vise à « promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous ».
En Afrique Centrale et de l’Ouest, cette année, plus de 40 jeunes ont été recrutés comme employés à plein temps et plus de 100 stagiaires ont eu des opportunités dans le cadre du programme de stages de la multinationale.
(AIP)
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