Le Groupe Olam en Côte d'Ivoire a participé pour la première fois en tant que sponsor à la 5ème édition de la Journée Handi-emploi le 10 juin 2021. Cette journée est un évènement de promotion et d’insertion socio-économique en faveur des personnes en situation de handicap initié par le Ministère de l’Emploi et de la Sécurité Sociale et mis en œuvre par l’agence Libellule.
Pour Olam, participer à cet évènement était important car il s'inscrit dans ses actions prioritaires pour la diversité et l'inclusion. La société s’engage à promouvoir l’égalité dans les opportunités de carrière et encourage la diversité et l’inclusion de toutes et tous à chaque niveau d’emploi.
Selon Yves-Roland Alliman, Directeur des Ressources Humaines du Groupe Olam en Côte d'Ivoire : "Construire une entreprise inclusive, c’est créer les conditions qui permettent à chacun de développer tout son potentiel tout en s’appuyant sur la différence qu’il apporte. Lorsqu'un employé est valorisé, il donne le meilleur de lui-même, révèle son potentiel ce qui a bien sûr des répercussions sur la production et la qualité de vie au travail. "
Le Groupe Olam a établi un Conseil Inclusion, Diversité & Égalité (IDE) pour conduire sa stratégie IDE et faire progresser son engagement à la diversité, à l'égalité et à l'inclusion dans l'ensemble du Groupe. Olam mène une politique qui promeut la diversité et l'inclusion à tous les niveaux dans l'organisation afin de bâtir un environnement de travail positif qui permet à chacun et chacune de libérer son plein potentiel.
Cet engagement responsable a valu à Olam en Côte d'Ivoire l'obtention de la certification Top Employer 2021, attribuée par le Top Employers Institute.
Le groupe a animé un stand et a rencontré plus de 150 personnes en situation de handicap afin de discuter de leurs projets professionnels, les conseiller et collecter leurs CVs.
"Le handicap n’est plus un obstacle dès lors que le recruteur s’attache à la compétence. Nous recrutons avant tout des personnes curieuses, qui ont envie d’apprendre." a ajouté M. Alliman.
A. N.
Pour Olam, participer à cet évènement était important car il s'inscrit dans ses actions prioritaires pour la diversité et l'inclusion. La société s’engage à promouvoir l’égalité dans les opportunités de carrière et encourage la diversité et l’inclusion de toutes et tous à chaque niveau d’emploi.
Selon Yves-Roland Alliman, Directeur des Ressources Humaines du Groupe Olam en Côte d'Ivoire : "Construire une entreprise inclusive, c’est créer les conditions qui permettent à chacun de développer tout son potentiel tout en s’appuyant sur la différence qu’il apporte. Lorsqu'un employé est valorisé, il donne le meilleur de lui-même, révèle son potentiel ce qui a bien sûr des répercussions sur la production et la qualité de vie au travail. "
Le Groupe Olam a établi un Conseil Inclusion, Diversité & Égalité (IDE) pour conduire sa stratégie IDE et faire progresser son engagement à la diversité, à l'égalité et à l'inclusion dans l'ensemble du Groupe. Olam mène une politique qui promeut la diversité et l'inclusion à tous les niveaux dans l'organisation afin de bâtir un environnement de travail positif qui permet à chacun et chacune de libérer son plein potentiel.
Cet engagement responsable a valu à Olam en Côte d'Ivoire l'obtention de la certification Top Employer 2021, attribuée par le Top Employers Institute.
Le groupe a animé un stand et a rencontré plus de 150 personnes en situation de handicap afin de discuter de leurs projets professionnels, les conseiller et collecter leurs CVs.
"Le handicap n’est plus un obstacle dès lors que le recruteur s’attache à la compétence. Nous recrutons avant tout des personnes curieuses, qui ont envie d’apprendre." a ajouté M. Alliman.
A. N.
